mes网站发布了2023亚洲地区百大供应链（ASC100）名单，主要考察汽车制造、设备等制造业企业。 榜单前20强中，日本制造企业占据七席，其中日本企业基恩士（Keyence）排名第6，是亚洲传感器企业在制造业供应链中，影响力最大的企业。 世界上最大的传感器企业是哪家？或许有争议，但亚洲第一传感器企业，亚洲传感器之王，非基恩士莫属。 以传感器为核心业务，基恩士创造了多个记录：其创始人是日本前首富——同时也是全球唯一一个传感器企业国家级首富；日本市值前三甲企业；日本最赚钱的；日本员工平均年薪最高的公司…… 这就是基恩士，不止是传感器企业，基恩士更成为许多制造业公司的标杆，基恩士怎么创造这些神话？ 亚洲百大供应链名单出炉，基恩士排名第6，传感器供应链影响力巨大！ 近日，台湾著名科技媒体Digitimes网站发布了2023亚洲地区百大供应链（ASC100）名单，主要考察汽车制造、消费电子、半导体、电机零组件、机械设备、科学技术产品设备等制造业企业。 该调研每年度发布，按收入、盈利、总市值和其他财务指标分析，对公司开展排行，以反映该公司在供应链中的影响力。 我国虽然有很多大的网络公司，但显然，这一些企业对制造业供应链的影响力很低，而供应链，是现代制造业的根基。苹果现任CEO蒂姆库克，被乔布斯选为CEO继承人前，一直是苹果公司的首席供应链官，可以说，苹果公司出色的产品，得益于其杰出的供应链。 榜单前20强中，日本制造企业占据7席，其中日本知名传感器企业基恩士（Keyence）排名第6，这表明基恩士是亚洲传感器企业在制造业供应链中，影响力最大的企业。
日本前首富，全球首个传感器国家级首富，“默默无名”的基恩士创始人滝崎武光 基恩士是一家提供传感器、测量系统、激光刻印机、显微系统和单机式影像系统的日本公司，其工厂自动化能力在全球享有盛誉。 基恩士不止是亚洲供应链前6强企业，其创始人滝崎武光更是凭借创立了基恩士，曾成为日本首富。
2021年9月，据福布斯日本富豪排行榜显示，传感器制造商基恩士创始人滝崎武光取代优衣库柳井正成为新一代日本首富，身价高达382亿美元；而柳井正目前身价为355亿美元，软银集团孙正义身价269亿美元，位列第三。 2022年，因基恩士市值下跌影响，滝崎武光退居日本富豪第二。但是，基恩士创始人滝崎武光长期位列日本富豪前三甲。
▲福布斯2022日本富豪榜 日本市值第三大企业！全球企业723强！ 在全日本企业中，基恩士当前市值仅次于丰田和索尼这两家全世界知名的企业，排名日企市值第三！而基恩士的名气 ，相比它们，显得默默无名。 相对来说，中国股市市值前列的，一般都是网络企业，譬如说腾讯、阿里巴巴、字节跳动等公司。
根据2022年发布的第20期《福布斯全球2000强》排行榜，基恩士的收入排名飙升，由2020年的全球1913位，升到2022年的全球723位。
基恩士的产品在许多行业都有广泛应用，包括半导体、液晶、电力、汽车、食品、制药、消费品、生物医学服务、金属钢铁、物流和零售行业等等。其在全球46个国家设有230个销售办事处，与110个国家约30万名客户有广泛的交易。
根据基恩士公司公布的2022年报（2021年3月21日到2022年3月20日）的财务信息显示：
2022财年营收总额为7552亿日元（约合395亿人民币），盈利4180亿日元（约合218亿人民币），盈利率达55%，净利润3034亿日元（约合159亿人民币），净利润率达40%。
营业利润率是企业的营业利润与营业收入的比率，反映了在考虑经营成本的情况下，企业管理者通过经营获取利润的能力。
基恩士几乎每年的营业利润率都超过50%，是日本最赚钱的企业，2022财年的营业利润率达到55%。为了给大家有个直观的感受，小编以大家熟知的、很赚钱的企业腾讯公司为例，腾讯公司2020年度营业利润率为28%，净利润率为23%。
更强的是，从2011年至今，基恩士营业利润率就没有低过45%，而且近几年受经济危机和新冠疫情等因素影响，全球经济低迷下销售额略微下降，但营业利润率一直维持在50%以上。
在中国，许多制造业企业都是以低利润率著称。以一家制造业企业，要保持如此之高的利润率，难度可想而知。在基恩士面前，网络公司腾讯都不敢说自己暴利！
2011年-2018年，基恩士连续8年入选福布斯《全球最具创新力企业TOP100》榜单。
基恩士每年研发的新传感器等产品中，有大约70%的新产品是“世界首创”和“行业首创”的产品。
2007年：将全球首台数字CMOS激光传感器产业化，并开发了搭载世界最快实时深度合成技术和3D分析技术的5400万像素超景深三维显微系统
2014年：创造了集高速相机、智能照明及强大算法（LumiTrax）于一身的高速、大容量智能引导式视觉系统
人均年薪超100万人民币！ 根据日本经济新闻网在2021年8月份的统计，基恩士是日本企业中，平均年薪最高的公司，2020年基恩士员工平均年薪高达1751万日元（约103万人民币）。
图片来源：日经中文网 在我们还努力为百万年薪奋斗的时候，基恩士已经实现人均百万年薪了！百万年薪对基恩士员工来说洒洒水。 作为对比，小编举例，腾讯公司2020年平均年薪为81万人民币。 据日经中文网介绍，基恩士拿出特殊的比例的盈利，以每年4次的一次性收入和月奖金的形式发放给员工。虽然2020财年因营业利润下滑，员工的年收入也减少了近5％，但销售额营业利润率却高达5成，是日本国内数一数二的高盈利企业。基恩士表示，“通过把员工对业绩的贡献反映到实际收入中，提高了他们的积极性”。顺便看一下，基恩士在中国的校园招聘信息中，对应届毕业生薪酬的说明罗列如下：
彻底为利润而生的无工厂经营模式 基恩士是一家“为利润而制造，无利润不生产”的公司，始终致力于开发高利润的、有充足盈利能力的新品，这是基恩士开发产品的基本策略。 这种策略深入到基恩士的基因里，在1983年创业维艰的时候，基恩士就将占销售额15%的线材自动切割机工厂卖掉，因为当时基恩士创造的利润率已达到40%，而这家工厂只有20%的利润率。 一以贯之，为了追求极致利润，基恩士抛弃了所有重资产的经营模式，全面转向无工厂经营模式（Fabless），专注于利润率最高的传感器、自动化设备等设计开发部分。 这点从基恩士2022年报告中能够准确的看出，净固定资产为263亿日元，而基恩士的全部资产总额却达到了2.324万亿日元，其净固定资产占比仅为1.13%。
▲基恩士2022年报 基恩士几乎所有的产品，无论是压力传感器、条形码读取器、激光扫描仪，还是显微测量系统，以及PLC控制器等等都是外包生产的，而且只在日本本土贴牌生产。 据新闻媒体报道，基恩士只保留有约10%左右的自有工厂生产线，用于紧急产能需求，然而这条生产线能有多少产能，就不得而知了。 基恩士认为，不用投资工厂设备，可以集中资源到产品企划和销售；还能够准确的通过每个商品的特性，在全球范围内选择最佳的生产线，并通过大规模采购来降低原材料的价格。创新，但不只是创新！ “一切为了创造附加值”在基恩士日本官网，“关于我们”的信息第一行大字，就是这样介绍基恩士的企业理念。 为了开发高的附加价值的产品，基恩士从来没有停止过创新的步伐。官网公然说明有70%的企业产品为世界首创，连续8年被评为世界最具创新力企业TOP100。
图片来源：基恩士日本官网 然而，不仅仅是创新。 基恩士的产品都易于使用，有很优秀的学习曲线，与现有产品相比较，几乎所有人都可以不经过任何培训就使用新产品，无论是维修工、工程师、科学家还是经理。创新，不是更复杂。 基恩士开发新的产品，总是被考虑满足80%以上应用场景的需求。产品贴近生产需求，满足八成以上的应用场景需求，基恩士称“比客户先行一步”，但仅仅是一步。剩下20%有必要进行工程定制化的产品需求，基恩士从来不做太多考虑。 做到唯一，做到竞争对手都没有做或做不到的某些功能，使用户在选型的时候，“除了基恩士无另外的可选”。因此基恩士的产品就不具有替代性，没有竞争对手，也就不存在价格战，享受类似于垄断带来的高利润。 能够正常的看到，基恩士在研究客户的真实需求，并且吸收、转化需求为商品的能力上，具有深厚的功力，领先同行业其他厂家。
图片来源：基恩士日本官网 基恩士称，我们没将客户想要的东西商品化，而是抓住客户自己没意识到的潜在需求，并创造出让客户觉得自身想要这样的产品的产品。 基恩士希望能够通过产品来解决社会问题。
图片来源：基恩士中国官网 全球直销，销售就是产品经理和情报员 与其他传感器厂家通过代理分销的方式来进行产品销售不同，多年来基恩士从始至终坚持直销的方式，自己企业的销售员直接销售。在这里，销售员不单单是个卖东西的，同时兼顾产品经理和情报收集的工作。
图片来源：基恩士日本官网 基恩士表示，由知识渊博的销售代表直接负责客户，能够最终靠产品掌握客户的问题和需求，并提出准确及时的解决方案。通过采用无代理的直销方式，可以消除中间利润。 基恩士销售团队的任务，就是访问客户的生产设施，识别需求，并提出解决方案。这样由销售直接按照每个用户需求来推动新品开发的方式，使基恩士的产品具有独特的功能，有别于其他厂家，因此也不可能作比较，产品就有很强的议价能力。 由于基恩士都是2B业务，销售直接与客户打交道吸收客户的真实需求，因此也很少有广告的需求。有媒体说，基恩士唯一的广告，就是招聘人才的广告。
图片来源：基恩士中国官网 快速交付，全球都可当日发货 基恩士大部分产品都备有现货，并且在许多国家地区有自己的本土仓库，从不经过第三方分销商进口和库存其商品，在本土仓库中接受订单，并当天即可发货，尽可能较少客户库存负担，以及停工等待物料的间接损失风险。 目前，基恩士在全球46个国家设有230个销售办事处，与110个国家约30万名客户有广泛的交易。 基恩士无偿提供样品试用服务，并且与直接买产品一样，都是当天发货。
图片来源：基恩士日本官网 打个比方，基恩士就像传感器和自动化行业里面的京东，不惜重金自建物流体系，维护各地庞大的仓库。虽然前期投入巨大，但最后却成了基恩士的核心竞争力：物流环节往往是客户最满意的一环。
自有物流体系使基恩士如臂使指，全球各地产品报价在24小时内产生，订单在24小时内发货，部分地区还可以24小时内就到货，而远的也只需5~10天即可送达。对于亟待生产的企业来说，这无疑是很大的利好。 客户对你的产品满不满意，其实物流也是关键的一环。 公平/平等，拒绝裙带关系 与大部分喜欢进行家族经营的日本企业不同，基恩士不进行“世袭式”经营，甚至禁止管理层和员工3代以内直系亲属进入企业中工作。 滝崎武光1974年创立基恩士的前身Lead电机（ Lead Electric），1986年改名为Keyence（Key of Science，意为科学之钥），1987年在大阪证交所第二部上市，1990年登陆大阪证交所和东京证交所第一部。滝崎武光担任社长至2000年，担任会长至2015年，是基恩士的灵魂人物。作为基恩士的创始人，滝崎武光讨厌世袭。创始人的基因往往烙印在企业深处，这也是基恩士拒绝世袭，平等基因的由来。 滝崎武光不仅没有在公司安插家族成员，而且对家族成员的保密工作做得也特别好，甚至外界没有人知道其家族成员的名字。直到2016年9月其长子滝崎武史因为遗漏了1500亿家族股份转让的报税而让世人知道了滝崎武史。当时，滝崎家族通过资产管理公司持有基恩士约17%（当时市值约7800亿日元）的股份。
▲基恩士日本官网 因为追求公平、平等，基恩士的销售人员也往往被评价为“没有人情味”，禁止接受招待和礼物，也不能请客吃饭、喝茶 ，甚至会面地点也常常只能在办公场所。 或许因为这种基因，才使基恩士企业内，信息得到通畅流动，对客户的需求能够即时响应，及时商品化，成为基恩士领先竞争对手的核心竞争力。
企业概况 基恩士总部在大阪，2021财年营收为5381亿日元（约合316亿人民币），总资产2.99万亿日元（约合1758亿人民币），全球现有员工约8380人。
图片来源：基恩士日本官网 基本的产品 基恩士的产品有传感器、测量系统、激光刻印机、显微系统和单机式影像系统等。
图片来源：基恩士中国官网 结语 先进制造业离不开传感器和自动化，制造业升级因突如其来的全球新冠大流行而加快了步伐，许多工厂的停工显示了用人作为生产主力的生产链的脆弱性。 种种数据表明，制造业厂商更倾向于资本投资（自动化），而不是劳动力投资。自动化、物联网无人驾驶等行业将继续得到资本青睐，传感器等产业上下游发展状况在未来几年都呈上涨的趋势。 未来，传感器将具有巨大的发展空间。在此背景下，专注于传感器和自动化控制产品开发的基恩士，股价飙涨，成为日本市值前三大企业，而其创始人滝崎武光也成为日本富豪前三甲之一。 基恩士今日的瞩目，既有时局的推动，而更多的是自身专注发展，持续改进的结果，其经营理念和业务模式，值得中国业界人士参考。 对基恩士及传感器行业有什么观点，欢迎在传感器专家网公众号本内容底下留言讨论，或在中国最大的传感社区：传感交流圈中进行交流。
已经成为现代标准，在当今大多数重工业、制造工厂、大型生产车间和严格的质量控制环境中被广泛应用。
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