“对于电压互感器谐振故障，应采取一定的措施破坏谐振条件以消除谐振。对电容式电压互感器应注意也许会出现自身铁磁谐振，安装验收时对速饱和阻尼方式要严格把关，运行中注意检查，如发现阻尼器未投入或异常，互感器不得投入运行。”8月13日，国网西和县供电公司35千伏西峪变电站主控室里，生产技术部六级职员李元各向青年员工侯佳伟耐心讲解着变电站运维中最容易出现的电压互感器谐振故障解决的方法，这是国网西和县供电公司现场开展 “师带徒”，“传、帮、带” 活动的一个缩影。
为深入贯彻人才强企战略，加快人才教育培训步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高水平质量的发展需求，该公司把各类现场工作打造成锻炼青年员工的平台，让每一个作业现场都成为学习传授专业技能的课堂，大力开展作业现场“师带徒”、“传、帮、带”活动，积极鼓励青工在工作中学习，在学习中提高，不断充实自己的专业相关知识和操作技能，助力青年员工迅速成长成才。同时发动拥有非常良好职业道德、扎实理论基础和操作技能的老员工以“师带徒”的形式，通过言传身教，把自身的技艺、优良的工作作风和良好的职业道德，以及安全生产经验丝毫没有保留的传授给青年员工，建设一支品德优良、技能娴熟、创新争先的青年人才队伍。
“作为一名老职工，工作了三十多年，一直从事变电运维工作，积累了一些理论知识和操作技能，通过作业现场传、帮、带把自己掌握的知识技能传授给青年员工，帮他们早日成长为公司的骨干力量是我义不容辞的责任。”李元各说道。
接下来，国网西和县供电公司将紧扣“三抓三促”“提质提速”工作主线，全面落实“人才强企”战略，进一步细化青年员工培养方案，以“师带徒”为重要抓手，“传、帮、带”为具体实践，将专业技能与工匠精神薪火相传，加速赋能青年员工成长成才，为公司高水平质量的发展提供坚强的人才保障。(孙卫红)
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